La santé et la sécurité au travail (SST) sont aujourd’hui une des préoccupations majeures dans notre société. La santé et la sécurité au travail, y compris dans le respect des prescriptions de la législation et réglementation nationales, sont la responsabilité et le devoir de toute entreprise. L’amélioration des performances « santé/sécurité » repose sur la prise en compte d’aspects organisationnels, en plus des aspects techniques et comportementaux.
A ce titre, l´entreprise doit jouer un rôle de premier plan et faire le nécessaire pour établir un système de gestion efficace et efficient, qui permette :
●.D’identifier et d’évaluer les risques professionnels de votre entreprise, afin de préserver la santé et la sécurité du personnel dans ses activités quotidiennes,
●.De prendre en compte les exigences (juridiques, réglementaires, contractuelles…) de plus en plus complexes,
●.De favoriser le dialogue social en créant les conditions de l’engagement du personnel dans ce projet,
●.D’améliorer la politique de maîtrise des risques au travers d’une culture de prévention plus développée et faire évoluer les valeurs de l’entreprise de façon continue.
Vous souhaitez:
●.Améliorer la performance de votre entreprise en matière de sécurité au travail
●.Etre en conformité avec la Règlementation applicable et l’anticiper
●.Mener à bien une certification de système de management de la SST et préparer votre entreprise à l’Audit tierce partie
●.Fédérer vos collaborateurs autour d'un projet porteur, et les former
●.Mettre en place un système de management pertinent, souple, efficace en réponse aux exigences règlementaires
●.Optimiser (rationaliser, simplifier, perfectionner) vos processus et votre système de management en place
●.Intégrer ce nouveau système SST aux systèmes de management déjà existants (Environnement 14001, Qualité 9001, ..)
●.En faire un socle pour votre démarche RSE/ISO 26000, en vous appuyant sur un système de management pertinent
Nous vous accompagnons:
●.Sensibilisation & Formations des équipes
●.Aide à la création/mise à jour de votre Document Unique d’Evaluation des Risques
●.Conception, mise en œuvre et suivi de votre système de management Santé Sécurité au travail (de l’état des lieux ou diagnostic de l’existant selon l’OSHAS 18001 ou ILO- OSH 2001 ou la future ISO 45001 à l’audit à blanc de pré-certification)
●.Définition et validation communes des actions à mener (plan d’actions spécifique à votre situation)
●.Déploiement du système de management choisi : mise en œuvre du plan d’actions, accompagnement sur le « terrain » plan d’actions de prévention,. Prcédures de maîtrise opérationnelle
●.Audit interne et « à blanc » du système de management
●.Accompagnement de l’amélioration continue
>> Renforcement des Equipes: Possibilité de mise à disposition ponctuelle d'un cadre expérimenté selon le besoin de votre entreprise
Aller plus loin avec
Le SM SST, les référentiels OHSAS 18001, la future ISO 45001, et ILO-OSH 2001
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Les entreprises ont besoin d’outils leur permettant d’avoir une démarche continue et structurée, reposant sur l’évaluation des risques. Les systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail (SM.SST) en sont la base.
Il n’existait pas de norme française ou de norme Iso sur cette problématique. De portée internationale, c’est la norme britannique BS OHSAS 18001, qui va servir de référentiel au système de management spécifiquement appliqué à la santé et sécurité au travail. Sa révision prochaine donnera lieu à l’édition d’une norme internationale (la future ISO 45001, consultable en ISO/DIS 45001 depuis Février 2016)…
En attendant, la norme BS OHSAS 18001 définit les exigences minimales pour les meilleures pratiques en matière de gestion de la santé et de la sécurité au travail pour les organisations de toutes tailles et de tous types. Elle fournit des recommandations pour vous aider à l'élimination ou à la minimisation des risques et dangers au travail. Elle vous aide à concevoir votre propre cadre de santé et de sécurité, en vous permettant de regrouper tous les contrôles et processus pertinents dans un seul système de management. Elle a été conçue pour vous aider à créer, maintenir et/ou améliorer les conditions de travail dans votre organisation, en vous aidant à répondre aux exigences règlementaires, juridiques, industrielles et des clients.
La BS OHSAS 18001 est basée sur le principe de l’amélioration continue (PDCA). Elle a été révisée en 2007 afin d’en compléter le contenu par rapport à l’ISO 14001 (structure), à l’ISO 9001 (définitions) et aux recommandations du Bureau International du Travail (BIT) selon les principes directeurs ILO-OSH 2001. Elle est en cours de révision et sert de base à la future Norme ISO 45001
L’ISO 45001 : L’ISO élabore une nouvelle norme – ISO 45001 – relative aux systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail, en établissant un cadre de référence pour l’amélioration de la sécurité des travailleurs, la réduction des risques sur le lieu de travail et la création de conditions de travail meilleures et plus sûres dans le monde entier.
Le texte de la norme est actuellement mis au point par un comité d’experts spécialisés dans les domaines de la santé et la sécurité au travail (SST), et suivra la structure commune (HLS) aux autres normes de systèmes de management telles qu’ISO 14001 et ISO 9001. Il tiendra également compte d’autres normes internationales dans ce domaine comme OHSAS 18001, les principes directeurs ILO-OSH de l’Organisation internationale du travail, diverses normes nationales et les normes internationales du travail et les conventions de l’OIT.
L’ILO-OSH 2001 : Ce référentiel issu du Bureau International du Travail (BIT), réalisé dans un cadre tripartite (gouvernements, employeurs et travailleurs) en 2001 et basé sur une logique d’amélioration continue (PDCA), a été adapté par AFNOR Certification en 2005. Il met plus particulièrement l’accent sur les valeurs essentielles que sont la participation des salariés et la concertation avec leurs représentants.
ALORS.... CERTIFIABLE OU PAS ?
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L’OHSAS 18001 : 2007 (tout comme l’ILO OSH 2001), et la future ISO 45001, sont des normes est une norme « de certification » sur les systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail, à l’instar de l’ISO 14001 pour l‘Environnement ou de l’ISO 9001 pour la Qualité.
La certification OHSAS 18001 ou ISO 45001 (bientôt) ou ILO-OSH 2001, est une réponse pertinente aux enjeux réglementaires, sociaux et économiques et permet :
●.De réduire les accidents du travail
●.D’améliorer la productivité de l’entreprise, et réduire vos coûts en maîtrisant les risques liés à la sécurité du personnel
●.De diminuer le risque pénal en cas d’accident
●.D’intégrer la prévention SST à tous les niveaux de l’entreprise, en impliquant vos dirigeants et votre personnel dans la démarche
Quelques prérequis pour la mise en œuvre d’une norme BS OHSAS 18001 / ILO-OSH 2001 / ISO 45001 dans les meilleures conditions de succès:
1..Le soutien de la direction et son engagement fort à fournir les moyens adéquats pour la mise œuvre d’une véritable politique de prévention et d’amélioration des conditions de travail
2..Une volonté de mise en conformité règlementaire sur la question de la santé au travail
3..L’existence d’une culture de sécurité dans l’entreprise avec la prise en compte des principes généraux de prévention et l’analyse des accidents du travail
4..Une volonté de garantir des valeurs essentielles autour de la personne, de la transparence et du respect du dialogue social
5..Une volonté de faire partager ces valeurs essentielles pour faire évoluer les pratiques et les représentations dans le travail
6..Impliquez toute l'entreprise au moyen d'une bonne communication interne.
7..Adaptez les exigences de la norme OHSAS 18001 / ISO 45001 à votre entreprise, et non l’inverse !!.
